Wat zegt de Arbowet precies?
De Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) verplicht elke werkgever in Nederland om bedrijfshulpverlening (BHV) te organiseren. Dat staat in artikel 15 van de Arbowet. Maar de wet geeft geen exact getal. Er staat niet "u heeft 3 BHV'ers nodig". Wat er wel staat: u moet voldoende BHV'ers aanstellen voor uw situatie.
Wat "voldoende" is, hangt af van drie factoren:
- Het aantal werknemers dat tegelijkertijd aanwezig is
- De risico's in uw bedrijf (kantoor vs. bouwplaats vs. zorginstelling)
- De grootte en indeling van uw locatie
Hoeveel BHV'ers heeft u nodig? Dat hangt af van uw situatie
De Arbowet noemt geen vaste getallen. De wet vereist dat u voldoende BHV'ers aanstelt, afgestemd op uw specifieke situatie. Wat voldoende is, bepaalt u op basis van uw RI&E (Risico-inventarisatie en -evaluatie).
Wat voldoende is hangt af van uw risico's, bezetting, bouwkundige situatie en aanwezige personen. De RI&E is hiervoor het vertrekpunt.
In de praktijk wordt soms als oriëntatiepunt gehanteerd dat er bij een laagrisico kantoor minimaal 1 BHV'er per 50 aanwezigen beschikbaar is. Dit is echter geen wettelijke norm: bij hogere risico's, grotere gebouwen of kwetsbare doelgroepen kan het benodigde aantal aanzienlijk hoger liggen.
Per sector: hoeveel BHV'ers heeft u echt nodig?
Kantoor (laag risico)
Voor een kantooromgeving geldt in de meeste gevallen: 1 BHV'er per 50 medewerkers. Let wel op dat er altijd een BHV'er aanwezig is. Heeft u flexibele werktijden, veel thuiswerkers of wisselende bezetting? Dan moet u rekening houden met de piekmomenten waarop de meeste mensen tegelijk aanwezig zijn.
Voorbeeld: Een kantoor met 80 medewerkers in Den Haag heeft minimaal 2 gecertificeerde BHV'ers nodig. Maar als 1 van de 2 op vakantie of ziek is, heeft u alsnog niemand. Reken daarom op een buffer van minimaal 3-4 BHV'ers.
Zorg en welzijn (verhoogd risico)
In zorginstellingen, verpleeghuizen en GGZ-locaties zijn patiënten en cliënten kwetsbaar. De risico's zijn hoger en niet-zelfredzame bewoners stellen extra eisen aan de BHV-organisatie. Het benodigde aantal BHV'ers is hier afhankelijk van de RI&E, de bezetting per dienst en de mate van zelfredzaamheid van bewoners. Een BHV-adviseur of arbodienst kan u helpen bepalen wat voor uw instelling voldoende is.
In wijken als Moerwijk, Laak en Escamp in Den Haag staan veel zorginstellingen en dagbestedingslocaties die Vigura regelmatig in-company trainen.
Bouw, industrie en techniek (hoog risico)
Op bouwplaatsen, in de industrie en bij installatiebedrijven zijn de risico's hoog: valgevaar, gevaarlijke stoffen, zware machines. Bij dit soort werkzaamheden vereist de RI&E doorgaans een hogere BHV-bezetting dan bij laagrisico kantoren. Bij risicovolle werkzaamheden (werken op hoogte, besloten ruimten) kunt u aanvullend een EHBO'er of ploegleider BHV inzetten.
Horeca en evenementen
Voor restaurants, cafés en evenementenlocaties is het benodigde aantal BHV'ers afhankelijk van de bezoekersdrukte, de indeling van het pand en het soort evenement. Grote evenementen hebben doorgaans eigen BHV-plannen met meerdere BHV-teams. Raadpleeg uw gemeente of arbodienst voor de vereisten die voor uw specifieke situatie gelden.
Scholen en onderwijs
Voor scholen geldt hetzelfde Arbowet-principe: voldoende BHV'ers, afgestemd op risico's en bezetting. Rekening houdend met grootschalige ontruiming van een schoolgebouw is het verstandig meer BHV'ers op te leiden dan het absolute minimum, zodat ook bij ziekte of verlof altijd iemand beschikbaar is.
Altijd aanwezig: de sleutelregel
De belangrijkste eis die veel werkgevers over het hoofd zien: een BHV'er moet altijd aanwezig zijn tijdens werktijden. Dat betekent:
- Heeft u 1 BHV'er? Dan mag die niet op vakantie zonder vervanging.
- Werkt u in ploegendiensten? Dan moet u borgen dat ook tijdens elke dienst een BHV'er bereikbaar is.
- Heeft u meerdere vestigingen? Dan heeft elke locatie zijn eigen BHV-dekking nodig.
In de praktijk betekent dit dat u altijd meer BHV'ers opleidt dan het minimum. Een buffer van 30% extra is verstandig.
BHV-plan: wat moet erin staan?
Naast de BHV'ers zelf is het sterk aan te raden een actueel BHV-plan bij te houden. Daarin staat:
- Wie de BHV'ers zijn en hoe ze te bereiken zijn
- Het ontruimingsplan van uw gebouw
- De locatie van brandblusser, AED en EHBO-koffer
- Afspraken over alarmering en communicatie met hulpdiensten
Wanneer moet een BHV certificaat verlengd worden?
De Arbowet schrijft geen vaste geldigheidstermijn voor BHV-certificaten voor. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het op peil houden van kennis en vaardigheden. In de praktijk wordt jaarlijkse herhaling aanbevolen: reanimatievaardigheden verwateren snel zonder regelmatige oefening. Vigura verzorgt jaarlijkse BHV herhalingstrainingen in Den Haag en in-company.
Wat kost BHV voor uw bedrijf?
Bij Vigura start de BHV Basis cursus (e-learning + praktijkdag) vanaf €179 per deelnemer. Voor in-company trainingen brengen we een offerte op maat uit op basis van groepsgrootte en locatie. Meerdere medewerkers tegelijk trainen is kostenefficiënt. en zorgt dat er altijd voldoende BHV'ers beschikbaar zijn.
Snel berekenen?
Weet u niet zeker hoeveel BHV'ers uw bedrijf nodig heeft? Bel ons of stuur een e-mail. We denken kosteloos mee over uw BHV-organisatie.
Samenvatting: hoeveel BHV'ers heeft u nodig?
- Uitgangspunt: de Arbowet vereist "voldoende" BHV'ers, afgestemd op uw risico's en situatie
- Bepaal het via uw RI&E: aantal aanwezigen, risico's, bezetting, gebouwgrootte en doelgroep
- Altijd aanwezig: minstens 1 BHV'er tijdens werktijden, ook bij kleine teams
- Ploegendiensten: borg dat ook in elke dienst een BHV'er bereikbaar is
- Meerdere vestigingen: elke locatie heeft eigen BHV-dekking nodig
- Buffer: leid altijd meer mensen op dan het minimum, zodat uitval gedekt is