BHV verplicht in 2026: wat moet je als werkgever écht regelen?

Gepubliceerd op 26 september 2026 • Vigura Veiligheidstrainingen

Is BHV verplicht? Hoeveel BHV'ers heb je nodig? Moeten zij ieder jaar een cursus volgen? En moet je als werkgever een BHV-plan hebben? Dit zijn vragen die veel werkgevers hebben. Het korte antwoord is duidelijk: iedere werkgever moet bedrijfshulpverlening (BHV) organiseren. Maar de wet schrijft niet simpelweg voor dat je bijvoorbeeld één BHV'er per 10, 20 of 50 medewerkers moet hebben. De inrichting van de BHV moet aansluiten op de risico's binnen uw organisatie, de bezetting en de omstandigheden waaronder wordt gewerkt.

Is BHV verplicht voor ieder bedrijf?

Ja. Als werkgever bent u verplicht om bedrijfshulpverlening te organiseren en één of meer werknemers aan te wijzen als BHV'er. De Arbowet bepaalt dat BHV'ers onder andere moeten kunnen:

• eerste hulp verlenen bij ongevallen
• brand beperken en bestrijden
• de gevolgen van ongevallen beperken
• werknemers en andere aanwezigen in noodsituaties alarmeren en evacueren

De werkgever moet ervoor zorgen dat de BHV'ers hiervoor voldoende zijn opgeleid en beschikken over de benodigde uitrusting en organisatie. Ook de Nederlandse Arbeidsinspectie bevestigt dat iedere werkgever goede BHV moet organiseren en één of meer BHV'ers moet aanwijzen. Lees ook waarom een BHV certificaat verplicht is.

Hoeveel BHV'ers moet je hebben?

Dit is één van de grootste misverstanden rondom BHV. Er bestaat geen algemeen wettelijk aantal BHV'ers per aantal werknemers. De veelgehoorde regel "één BHV'er per 50 medewerkers" is geen algemene wettelijke norm waarop u uw BHV-organisatie simpelweg kunt baseren. Het benodigde aantal hangt af van onder andere:

• de risico's binnen de organisatie
• de grootte en indeling van het bedrijf
• het aantal medewerkers, bezoekers, cliënten of andere aanwezigen
• de aanwezigheid van minder zelfredzame personen
• ploegendiensten, werktijden, vakantie en ziekte
• meerdere locaties of gebouwen
• de tijd die nodig is om bij een incident te kunnen handelen

De Nederlandse Arbeidsinspectie stelt expliciet dat het aantal BHV'ers niet wettelijk is vastgelegd en dat de werkgever bij de inrichting rekening moet houden met de grootte van het bedrijf en de aanwezige risico's. Een kantoor met 40 medewerkers overdag is immers iets anders dan een zorgorganisatie met cliënten die niet zelfstandig kunnen vluchten, een logistiek bedrijf met heftrucks en laadstations of een productiebedrijf met machines. Lees meer over hoeveel BHV'ers uw bedrijf nodig heeft.

De RI&E is het vertrekpunt van je BHV

De risico-inventarisatie en -evaluatie, oftewel de RI&E, vormt de basis van het arbobeleid. Iedere werkgever met minimaal één medewerker moet een RI&E hebben. Daarin worden de arbeidsrisico's geïnventariseerd en beoordeeld, waarna de werkgever maatregelen vastlegt in een plan van aanpak. Voor BHV is dat belangrijk: u kunt pas bepalen welke BHV nodig is als u weet waar uw BHV'ers rekening mee moeten houden, zoals brand, ongevallen, gevaarlijke stoffen, agressie en geweld, elektrische installaties, lithiumaccu's, machines, werken op hoogte, besloten ruimten, grote bezoekersaantallen, minder zelfredzame personen en nacht- en ploegendiensten.

Moet een BHV'er ieder jaar een cursus volgen?

Hier zit een belangrijke nuance. De Arbowet schrijft niet voor dat iedere BHV'er exact één keer per jaar een herhalingscursus moet volgen. Wat de wet wél verlangt, is dat BHV'ers voldoende zijn opgeleid, georganiseerd en uitgerust om hun taken naar behoren uit te voeren. De opleiding en training moeten zoveel mogelijk aansluiten bij de praktijk, BHV'ers moeten oefenen en er moet nascholing plaatsvinden. De overheid raadt minimaal één ontruimingsoefening per jaar aan. Het verschil tussen "jaarlijks een certificaat halen" en "zorgen dat BHV'ers aantoonbaar bekwaam blijven" is daarbij belangrijk; het tweede is waar het uiteindelijk om draait. Lees ook hoe lang een BHV certificaat geldig is.

Is een BHV-plan verplicht?

Ook hierover bestaan veel misverstanden. Een algemeen BHV-plan of bedrijfsnoodplan is niet voor ieder bedrijf als zelfstandig document wettelijk verplicht. Maar de wettelijke BHV-verplichtingen moeten natuurlijk wel georganiseerd en aantoonbaar worden ingevuld. Hoe groter of specifieker de risico's, hoe belangrijker een goed uitgewerkt plan wordt. Een goed nood- of BHV-plan kan bijvoorbeeld beschrijven wie de BHV-taken uitvoert, hoe de alarmering verloopt, wie 112 belt, hoe de ontruiming wordt georganiseerd, waar de verzamelplaats is, wie de brandweer opvangt en welke bijzondere risico's aanwezig zijn. Het doel is niet om zoveel mogelijk papier te produceren, maar dat mensen weten wat ze moeten doen wanneer het erop aankomt.

Wanneer is een ontruimingsplan verplicht?

Hier moet u onderscheid maken tussen een algemeen BHV-plan en een ontruimingsplan. Een ontruimingsplan is verplicht wanneer er een brandmeldcentrale aanwezig is. Het plan moet aansluiten bij de eigenschappen van het gebouw en de aanwezige brandbeveiligingsinstallaties. Een ontruimingsplan moet bovendien niet alleen op papier bestaan: of het ook in de praktijk werkt, komt u alleen te weten door te oefenen. Er bestaat niet één universele oefenfrequentie; die hangt af van de complexiteit van het gebouw, de organisatie en de risico's. De overheid beveelt minimaal één ontruimingsoefening per jaar aan, maar één keer per jaar afvinken is niet automatisch voldoende voor organisaties met veel personeelswisselingen, meerdere locaties, ploegendiensten, niet-zelfredzame personen of hoge brandrisico's.

Sinds 1 juli 2026: werknemers meer betrokken bij BHV

Dit is een belangrijke ontwikkeling voor werkgevers. Sinds 1 juli 2026 zijn de regels rond het raadplegen van werknemers aangepast. Werknemers moeten worden betrokken bij onderwerpen die invloed hebben op de arbeidsomstandigheden, waaronder de inrichting van de BHV, de RI&E, voorlichting aan werknemers en deskundige bijstand. Ook krijgen werknemers nadrukkelijker de mogelijkheid om voorstellen te doen en advies te geven over gezond en veilig werken. In de praktijk betekent dit dat BHV niet uitsluitend een beslissing van de directie of HR hoort te zijn: de mensen die dagelijks op de werkvloer werken, kunnen belangrijke informatie geven over risico's en knelpunten.

BHV-checklist voor werkgevers

Gebruik onderstaande checklist als eerste controle:

Liever een snelle online versie? Doe de gratis BHV check en zie in 2 minuten waar uw BHV-organisatie staat.

1. Hebben wij BHV georganiseerd? Er moeten één of meer BHV'ers zijn aangewezen.
2. Is het aantal BHV'ers gebaseerd op onze risico's en bezetting? Niet alleen op een algemene vuistregel.
3. Is rekening gehouden met ziekte en vakantie? Er moet voldoende BHV beschikbaar zijn bij afwezigheid.
4. Sluit de opleiding aan op onze risico's? Een kantoor, zorginstelling, magazijn en productiebedrijf hebben niet dezelfde BHV-behoefte.
5. Zijn BHV'ers voldoende geoefend en bijgeschoold? Kennis en vaardigheden moeten op peil blijven.
6. Zijn de benodigde materialen beschikbaar? De werkgever zorgt voor voldoende geschikte uitrusting.
7. Is duidelijk hoe medewerkers moeten handelen bij een calamiteit? Voorlichting is onderdeel van goed arbobeleid.
8. Is er een ontruimingsplan wanneer dat vereist is? Controleer of dit aansluit bij het gebouw en de brandveiligheidsvoorzieningen.
9. Wordt daadwerkelijk geoefend? Een plan dat nooit wordt getest, kan in de praktijk tekortschieten.
10. Worden werknemers betrokken bij de BHV en RI&E? Sinds 1 juli 2026 is dit nadrukkelijk onderdeel van de wettelijke kaders.

De grootste fout: BHV zien als alleen een cursus

Een BHV-cursus is belangrijk, maar een cursus alleen maakt nog geen goede BHV-organisatie. De wet kijkt naar het geheel: risico's → organisatie → voldoende BHV → opleiding → uitrusting → oefenen → evalueren → bijstellen. Daarom hoort BHV onderdeel te zijn van een breder veiligheidsbeleid, met de RI&E als belangrijke basis.

Veelgestelde vragen

Let op: deze blog is algemene informatie en vervangt geen RI&E, juridisch advies, brandveiligheidsadvies of beoordeling van de specifieke situatie van een organisatie. De benodigde BHV-organisatie moet worden afgestemd op de concrete risico's, bezetting en omstandigheden. Bronnen: Arbowet, Arboportaal, Nederlandse Arbeidsinspectie en Ondernemersplein/RVO.